¿Qué es y para qué sirve la Prevención de Riesgos Laborales?
La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es un conjunto de medidas y actividades dirigidas a proteger la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores en el desempeño de su actividad laboral. Su objetivo es eliminar o minimizar los riesgos laborales a los que se exponen los trabajadores, creando un entorno de trabajo seguro y saludable.
La PRL no solo es un derecho fundamental de los trabajadores, sino también una obligación de las empresas. Implementar medidas de PRL aporta numerosos beneficios, como:
- Reducir la siniestralidad laboral: Disminuye el número de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, lo que se traduce en un menor coste económico y social para las empresas y la sociedad en general.
- Mejorar las condiciones de trabajo: Crea un entorno de trabajo más seguro y saludable, lo que aumenta la motivación y el bienestar de los trabajadores.
- Aumentar la productividad: Al reducirse el absentismo laboral y mejorar la salud de los trabajadores, se incrementa la productividad de la empresa.
- Mejorar la imagen corporativa: Una empresa comprometida con la PRL proyecta una imagen positiva y responsable, lo que puede atraer a clientes y socios.
En España, la normativa de referencia en materia de PRL es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Esta ley establece los principios generales de la PRL y las obligaciones de las empresas y los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.
Principios de la acción preventiva
La Ley 31/1995 establece los siguientes principios de la acción preventiva:
- Evitar o eliminar los riesgos en su origen: La mejor manera de proteger a los trabajadores es evitar que los riesgos surjan en primer lugar.
- Sustituir lo que es peligroso por lo que es seguro o menos peligroso: Cuando no sea posible eliminar un riesgo, se debe sustituir por una alternativa más segura.
- Adoptar medidas de protección colectiva con preferencia a las medidas de protección individual: Las medidas de protección colectiva protegen a todos los trabajadores expuestos a un riesgo, mientras que las medidas de protección individual solo protegen al trabajador que las utiliza.
- Adaptar el trabajo a la persona: El trabajo se debe adaptar a las capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores, y no al revés.
- Dar formación e información a los trabajadores: Los trabajadores deben recibir formación e información adecuada sobre los riesgos a los que están expuestos y las medidas de prevención que se deben adoptar.
Pilares básicos de la gestión preventiva en la empresa
La gestión preventiva en la empresa se basa en los siguientes pilares básicos:
- Evaluación de riesgos: La empresa debe identificar y evaluar los riesgos laborales a los que están expuestos sus trabajadores.
- Planificación de la prevención: La empresa debe elaborar un plan de prevención de riesgos laborales que establezca las medidas de prevención que se deben adoptar para eliminar o minimizar los riesgos identificados.
- Implementación de la prevención: La empresa debe implementar las medidas de prevención establecidas en el plan de prevención de riesgos laborales.
- Control y seguimiento: La empresa debe realizar un control y seguimiento periódico de la eficacia de las medidas de prevención implementadas.
¿Cuáles son las medidas de prevención de riesgos laborales?
Las medidas de prevención de riesgos laborales pueden ser de diferentes tipos, como:
- Medidas de protección colectiva: Barreras de seguridad, sistemas de ventilación, señalización de seguridad, etc.
- Medidas de protección individual: Equipos de protección individual (EPI), como cascos, guantes, mascarillas, etc.
- Medidas de organización y formación: Formación en materia de PRL, señalización de riesgos, procedimientos de trabajo seguros, etc.
- Medidas de vigilancia de la salud: Controles médicos periódicos, exámenes específicos, etc.
¿Cuáles son los 7 tipos de riesgos laborales?
Los riesgos laborales son factores que pueden comprometer la seguridad y salud de los trabajadores en su entorno laboral. Estos se clasifican en siete tipos principales, cada uno asociado a distintas fuentes de peligro y posibilidad.
1. Riesgos físicos:
- Ruido: sordera, tinnitus, etc.
- Vibraciones: daños a vasos sanguíneos, huesos, músculos y nervios.
- Temperaturas extremas: estrés térmico, deshidratación, etc.
- Radiaciones: daños al ADN, cáncer, etc.
2. Riesgos químicos:
- Sustancias químicas: intoxicaciones, alergias, enfermedades respiratorias, etc.
- Agentes cancerígenos: cáncer.
- Agentes biológicos: enfermedades infecciosas.
3. Riesgos ergonómicos:
- Posturas inadecuadas: dolores musculares, tendinitis, lumbalgia, etc.
- Manipulación de cargas pesadas: lesiones en espalda, hombros, etc.
- Movimientos repetitivos: lesiones por esfuerzo repetitivo (LER), como el síndrome del túnel carpiano.
4. Riesgos psicosociales:
- Estrés: ansiedad, depresión, burnout, etc.
- Acoso laboral: graves consecuencias psicológicas para la víctima.
- Violencia laboral: agresión física, verbal o psicológica.
5. Riesgos mecánicos:
- Maquinaria: lesiones graves o muerte.
- Herramientas: cortes, pinchazos, golpes, etc.
- Instalaciones eléctricas: descargas eléctricas, quemaduras, etc.
6. Riesgos de seguridad:
- Caídas: lesiones graves o muerte.
- Resbalones y tropezones: caídas.
- Incendios: daños materiales y riesgos para la salud y seguridad.
7. Riesgos ambientales:
- Condiciones atmosféricas: afectación de la salud y el bienestar.
- Iluminación deficiente: fatiga visual, dolores de cabeza, etc.
- Ergonomía del puesto de trabajo: incomodidad, fatiga y lesiones musculoesqueléticas.
¿Quién debe elaborar el plan de prevención de riesgos laborales?
El plan de prevención de riesgos laborales debe ser elaborado por un técnico en prevención de riesgos laborales con la colaboración de los representantes de los trabajadores.
¿Qué pasa si no tengo prevención de riesgos laborales?
Si una empresa no cumple con sus obligaciones en materia de PRL, puede ser sancionada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Además, la empresa se expone a un mayor riesgo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, lo que puede tener graves consecuencias económicas y legales.
¿Qué objetivos se alcanzan cuando la empresa gestiona adecuadamente la prevención de riesgos laborales?
Cuando una empresa gestiona adecuadamente la PRL, se alcanzan los siguientes objetivos:
- Reducir la siniestralidad laboral.
- Mejorar las condiciones de trabajo.
- Aumentar la productividad.
- Mejorar la imagen corporativa.
- Cumplir con la normativa.
- Proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.
En conclusión, la Prevención de Riesgos Laborales es una inversión en la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, y en el éxito de la empresa.
Recuerda que la información contenida en este blog es solo una introducción a la materia. Para obtener más información sobre la PRL, consulta la normativa vigente y ponte en contacto con un técnico en prevención de riesgos laborales.
